科创热潮下，如何辨别伪创新公司？

（3）高进入门槛。既然是科创公司，那技术一定是过硬的，竞争对手难以模仿和进入。早些年，很多在国外留学的人总希望通过把一些美国模式的产品引入中国从而实现创业成功，进而实现个人财富的快速攀升。这导致有一段时间国内出现很多带有美国特色的创业项目。

但后来发现，这些模仿和改造的项目很多都没有成功，核心是没有门槛，因为你能复制别人也能复制，你仅仅只是比别人早进入这个市场而已。比如在出行领域，滴滴打车和共享单车，其实是没有门槛的，任何人想做都能做。滴滴打车一统天下之后，本以为从此太平，但不久美团上线美团打车，让滴滴如坐针毡。共享单车也是，没有门槛，谁有资本谁都可以做，导致有一段时间众多共享单车品牌爆发式增长，最后一地鸡毛。

第三把“刷子”：靠谱的创始团队和核心技术员工。靠谱是这个时代对个人和团队最高的褒奖。

辨别靠谱的第一个维度，是看创始团队的背景与想法。一个好的科创企业的创始团队，应该是对技术有很深入的理解，对公司发展有前瞻的规划，且具有很强的执行能力。

具体一点，科创公司的CEO最好是技术出身，而不是金融或销售出身，因为后者出身的往往更为短视，看重公司规模的增大、公司估值的提升而不是技术基础的夯实。我之前走访过一些科创公司，创始人是搞资本运作的、搞销售的，碰到投行或投资团队，大谈特谈公司未来的宏观愿景和资本市场估值，一看就大概率不靠谱。

辨别靠谱的第二个维度，是看团队的执行力。两个科创公司，除了在技术上的竞争，就是执行力的竞争。做事干练、说干就干、很有狼性的创始团队，是更值得相信的。

辨别靠谱的第三个维度，是看公司人才的流动性。这是一个很好的指标。如果优秀人才是源源不断的净流入，则说明公司质地很好，很有前景，如果优秀员工离职率高，说明这个公司问题很大。

时间如大浪淘沙，有实力者终会活下来

2018年以来，CDR、科创板等相继被提出，寄希望举资本市场之力快速催生科创企业的意图明显。但欲速则不达，科创企业的成批次诞生是多种因素的集合，而不单单是扶持政策或者资本市场支持就能实现的。

前不久，一个从事芯片行业的朋友跟我说，“如果哪一天国家不再管芯片发展了，我们的行业才有前途”。仔细想想似乎也挺有道理的，通过市场丛林法则、而不是政策温床诞生出来的企业，才是经得住历史考验的。

时间是最好的朋友，把时间拉长，任何经济体和企业都会呈现出周期性，周期性会让所有的泡沫、骗局无处遁形。在经济衰退或者萧条周期中，只有真正有实力的企业才能活下来。

我想，所有希望科技创新行业长足发展的从业者，尤其是从事股权投资或信贷投放的金融从业者，无非想看到这样一个未来：

中国能真正诞生一批掌握核心技术、引领世界创新并实现商业落地的公司；资本市场的资金能源源不断流入一批行业内具有竞争力的公司，这些公司能通过资本市场快速发展壮大，并让国内投资者分享其快速增长的红利；普通人能因为科技进步享有更便捷、更智能的美好生活。

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（编辑：宁德站长网）

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