SEO知否互联网的职场和人才的作用
发布时间：2022-03-15 09:55:16 所属栏目：优化 来源：互联网
导读：其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的作业运维作业，但很有意思，在我职场的最终几年，运维工程师许多作业方式和战略都是我来手把手教的。并不是由于我懂得多少技能，而是我十分清楚运维的至高方针，体系架构应极力防止单点危险，什么是单点危险，就是这个
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其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的作业运维作业，但很有意思，在我职场的最终几年，运维工程师许多作业方式和战略都是我来手把手教的。并不是由于我懂得多少技能，而是我十分清楚运维的至高方针，体系架构应极力防止单点危险，什么是单点危险，就是这个节点溃散了，体系整个就溃散了。怎样防止？就是任何一个节点，一个设备，一个硬件，或一个效劳，溃散了，体系都有自动检测，使用冗余机制快速康复，哪怕是降级康复的战略，确保体系的可用性，不会由于这个毛病而全盘溃散。 当然，真话说，这个仅仅方针，在实践中并不是能做到彻底的牢靠，但至少，咱们一切运维战略，架构规划，以及体系的扩展性剖析，都是以这个方针为导向的，那么，为什么罗嗦这个，体系中，最忧虑的是单点危险，最需求的可代替性。我信任即使你也没从事过运维作业，但必定也能了解这个诉求。 那么，企业管理，其实也是如此，作为一个企业运营者，怕不怕自己的管理体系里，存在单点危险呢？你通知我。 假如公司由于某个中心人员离任，或许意外状况比方病假，整个公司作业堕入溃散，或许堕入极大的妨碍，这是不是一个企业老板睡觉做梦都会惧怕的作业。 可是，这就是问题所在，在我国互联网乃至更多范畴，在职场的许多场合里，这种让自己容易被代替的行为，都是傻逼的近义词。 问题来了，其实老板还欠我的钱，其实我彻底能够从中把自己的钱先拿出来。剩余的给那个朋友，让他们持续撕逼去，但我没有，我一毛钱没有动，那个朋友也一毛钱没有给过我。（有意思没，两头都信任我的人品，信任我不会动这笔钱）。直到今日，其实那笔拖欠薪酬我都没要回来。 我曾经从来没翻过这段前史，今日翻出来，说真话，职场的一个本相，老老实实做人，吃亏的时分，没人会不幸你。而技能人员，其实有许多办法，让自己变得不行代替。 前几天跟一个前巨子的技能副总裁谈天，还在说国内技能范畴的一些现状，比方说运维，最好的运维是什么，最好的安全是什么，是没有存在感。假如一个企业的运维做的好，在企业日常事务里，是彻底没有存在感的，可是，这样的运维会怎样？大部分老板，当然这个不肯定，大部分老板会觉得，为什么我要花这么多钱养这几个看上去无所事事的人。 许多老板喜爱怎样的？救火队长，今日这儿出事了，明日那里出问题了，深夜加班，通宵紧迫处理，这价值观多正，我不是说这样欠好，可是假如咱们把技能考评，把运维人才的评价只限于这个目标，那么举重若轻的大牛，就彻底找不到方位了。 真话说，许多小公司生长为巨子的进程中，都会有许多救火，通宵紧迫处理的进程，谁也不是一步成为大牛的，许多新的状况，新的问题都会呈现，这个行为并不是说必定都是成心制作，或许说都是水平缺乏导致的。包含阿里，百度，腾讯，这样的事例也不少，但着重一点是什么呢，这作业，生长中犯错，纠正，不是坏事，但假如仅以这些作为评价运维价值的规范，那就变成了谁的错出的多，谁最优异了。 我俄然意识到自己的愚笨，前几年有熟人从互联网巨子去万达电商，我一贯嘴贱，我说万达电商没戏，别瞎耽搁时间，人家说投入巨大仍是很有可为如此，但真话说，这几年下来，回头想想，人家这几年特么的高薪拿到手了啊，有啥欠好的，就算万达电商死了，大不了再换个店主，身价不会低的，你管他事务有戏没戏，万达有钱发得起高薪就是硬道理。这样的作业好几例了，跨国巨子来我国，某些朋友曩昔，我也是嘴贱，他们我国事务搞不起来，没戏。回头看看，这些人哪有比我混的差的。事务搞不起来，我是说对了，但人家收入高报答高也是真的。真实不行了回到本乡巨子，渡了一层跨国巨子的金，身价又上去了。 （编辑：宁德站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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