SAS蝉联财富杂志美国优秀雇主排行榜首位

　　日前， 商业分析软件领导厂商SAS公司再次在《财富》杂志的美国年度百佳雇主(100 Best Companies to Work For)排行榜上位列第一， 在为员工提供最佳医疗保健、儿童保育及工作/生活平衡方面表现突出。该评选自1998年开始以来，SAS公司每年都入选其中，2011年是第8次排名前 10位。

　　SAS首席执行官Jim Goodnight表示：“此项荣誉为SAS公司2010年的良好表现画上一个圆满句号。我们在2010年的软件销量是有史以来最高的一年，员工人数增加 了2.4%。我们的员工是取得成功的生命线。随着SAS公司经营进入第 36 个年头，SAS公司将在员工满意度、福利及创新方面继续大力投资。”

　　“SAS文化提供了一个充满活力的工作环境，员工在其中能够锻炼和发展自己的能力，同时保持工作和生活的良好平衡”，SAS人力资源副总裁 Jenn Mann说，“这项荣誉再次证明，营造使员工快乐、健康的企业文化可促进生产力提高，并使 SAS 能够专注于持续的创新和客户服务。”

　　据了解，始终因其福利和工作/生活计划而备受赞誉的 SAS一直 相信，快乐健康的员工是促进创新和使 SAS 在商业分析软件厂商中居于领先地位的关键。由于在SAS总部园区内部提供了医疗中心、附属儿童保育和66,000 平方英尺的娱乐健康中心等设施以及大量福利计划，使SAS员工流动率为业内最低水平，只有2.6%，而行业平均水平为 22%。SAS通过减轻上述日常事务对员工的干扰，实现了更低的员工招聘和保留成本，形成了更密切的员工关系和持续的产品创新。SAS的长期承诺和在员工 满意度方面投资支持着企业收入增长和盈利。

　　此次美国百佳雇主公司评选，由《财富》杂志与最佳雇主学会(Great Place to Work Institute)合作在入选的311家美国企业中进行了最广泛的员工调查。企业得分的三分之二基于该学会的“信任指数”调查结果，该调查表被发送给从 每个企业随机选中的员工。调查问题涉及员工对管理层的可信度、工作满意度和同事关系的态度。企业得分余下三分之一基于企业对该学会“文化调查”的回答，这 些调查包括关于薪酬和福利计划的详细问题以及关于雇用、内部沟通、培训、奖励计划和文化多样性方面一系列开放性问题。

（编辑：宁德站长网）

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