贵圈多乱：Hyperloop One是如何内讧“脱轨”的

劳埃德主要工作是推进融资，今年公司再次募得资金8000万美元，公司融资总额超过了1亿美元。然而融资增加带来了另一个新问题：员工股权问题。公司在募得8000万美元之后，巴姆布劳根获得了额外的股权，但大多数员工都没有。而有股权的一些人想要的更多。

同时，劳埃德与巴姆布劳根私下也有矛盾。根据公司的反诉，劳埃德与其至少有五次会面，讨论“负面和破坏性行为”。然而巴姆布劳根坚称，这些会议讨论的都是劳埃德的问题，而不是他自己。

公司反诉声称，甚至有一次巴姆布劳根摔碎了啤酒瓶，巴姆布劳根也承认曾在室外砸瓶子发泄。

今年春末，巴姆布劳根认为时机已经成熟，再次就员工股权以及其他问题与舍文·皮什瓦进行商谈。在内华达州的测试现场，巴姆布劳根相信自己能够掌控舍文·皮什瓦，二人针对员工股权公平性、参观团以及其他问题进行了“强硬对话”，据巴姆布劳根的说法，他们就工作问题达成了一致。

（从左至右）舍文·皮什瓦、罗伯特·劳埃德、巴姆布劳根

在五月中旬进行的实验成功了，Hyperloop One将测试设备在一秒钟内加速到了每小时116英里。在记者的镁光灯下，巴姆布劳根、舍文·皮什瓦以及劳埃德相互拥抱，然而背后关系依旧紧张。回到洛杉矶，一切正在悄然改变。

根据诉讼陈述，五月下旬，一批上层员工决定采取行动。他们私下召开会议，提出需求，包括巴姆布劳根担任董事会工程代表、乔什·吉格尔（Josh Giegel）担任工程总裁，为员工争取更多股权，同时罢免舍文·皮什瓦的董事会主席职务等多项要求。他们打电话要求劳埃德同意他们联名签署的提议，但被劳埃德拒绝了。

而公司则有自己的说法。在反诉中，Hyperloop One称巴姆布劳根、业务发展副总裁克努特·绍尔（Knut Sauer），前助理法律总顾问大卫·彭德格斯特（David Pendergast）以及前财务副总裁威廉·穆赫兰（William Mulholland）一干人等试图接管公司或成立新的竞争公司，甚至抢购了域名“Hyperlooptoo.com”。但巴姆布劳根等人称反诉相关陈述“完全虚构”。但他们补充称，一旦“试图干预”董事会成员，那么对认为他们在“找其他工作”的想法并不感到意外。

虽然劳埃德并没有同意员工的相关诉求，但也有一些东西在困扰他。他表示，“我对这种措辞和野心相当惊讶，我建议通过更好的方式来处理这件事。”

公司在反诉中指出，5月31日，董事会成员贾斯汀菲歇尔（Justin Fishner）会见了心怀不满的员工，历时长达七个小时，满足了员工提出的关于改变股权规则等需求。

上图为从Hyperloop One公司监控摄像中截取的照片，可以看到阿夫欣·皮什瓦手里拿着绞索

此后，曾签署联名信的员工都一直在正常上班。直到6月15日，这些员工在Ripley再次聚集，准备再次与公司高管进行会面。这天早上，巴姆布劳根进入办公室，在其椅背上发现了一个类似于绞索的环状绳套。巴姆布劳根认为这是一个威胁恐吓，然而公司坚称这仅仅是一个绳套，认为这是阿夫欣·皮什瓦意指“某人像一个牛仔”。阿夫欣·皮什瓦自己声称将其看做一个绞索就是相当于“把漏洞百出的诉讼强加在一根毫无价值的绳子上。”

通过查阅录像，工作人员发现是阿夫欣·皮什瓦在巴姆布劳根的办公椅上故意放置了绳索。根据反诉，阿夫欣·皮什瓦在与俄罗斯投资商会面之前巴姆布劳根提出了一些意见，阿夫欣·皮什瓦对其表示生气。

而反诉中引用了舍文·皮什瓦关于事发当晚向其兄弟发送信息的描述：“仅仅提供意见和指导。不要表现出任何的情绪化，不要提及任何关于我们本人、公司和家庭的负面消息。谢谢。”

因为放置绳索，公司将其定性为一个“恶作剧”，阿夫欣·皮什瓦随即被解雇。当天下班时，彭德格斯特也被解雇了。第二天，巴姆布劳根、绍尔以及穆赫兰都提出了辞职。几个星期后，巴姆布劳根等人向法院提起诉讼，指控Hyperloop One公司及现有管理层滥用资金、中饱私囊、违背信托义务。几天之内，公司提出反诉，指控其诽谤和恶意中伤。

如今，工程负责人吉格尔在董事会中拥有了一个职位，而员工股权计划也有所改善。吉格尔以及六个签署联名信的员工依旧在正常工作。在近期对公司的访问中，工程师工作有序，有的在设计图纸有的在推算数据，工厂中一些技师在对金属设备进行切割焊接。劳埃德曾目前公司员工170人，预计年底将达到250人左右。

此外，劳埃德还表示，已经开始了新一轮融资谈判，除法国铁路公司SNCF以及工程巨头Arup之外，有希望争取更多的合作伙伴。他指出，“我们有能力获得融资，这是一个相当强大的团队。”

阿夫欣·皮什瓦目前仍在洛杉矶。而巴姆布劳根则表示对超级高铁这一概念充满信心。而他和Hyperloop One之间的诉讼之路，依旧蜿蜒而漫长。（晗冰）

（编辑：宁德站长网）

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