58同城“996”风波：姚劲波被骂惨 背后究竟为了啥？

TechWeb 9月2日报道 文/周小白

这几天的互联网圈颇不太平，创业公司炒作剪电线风波未平，58同城又被曝出全员实行“996”工作制，且没有任何补贴。

所谓“996”，即是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天。58内部没有下发正式邮件，但公司内部员工确认了此事。

据58员工爆料，996工作制是2万多员工统一执行，还称，“公司这样做的目的其实是变相裁员，逼员工辞职。996工作制提出的当天就有员工提出离职了。”

受“996”风波波及，58同城CEO姚劲波的微博成为炮轰集中地，连带昨晚的直播也被要求解释“996”规定，“996”风波的背后究竟是为了什么？

姚劲波被网友炮轰

从8月29日开始，就有疑似58赶集的员工在姚劲波微博下面留言抱怨，吐槽58的“996”规定。此后几天，持续发酵，姚劲波的微博几乎被攻陷，大量疑似58赶集的员工拖家带口地跑到其微博下评论留言，甚至贴出了劳动法。

姚劲波微博评论截图

截至发稿，姚劲波近两天的微博评论多达4千条，其中大多与“996”相关。

姚劲波在昨晚进行的直播中，直播界面同样可以看到不少疑似58员工的吐槽，求解释“996”规定。

大概没有想到“996”规定会引起这么大反响，58同城随即对该事件作出回应，称996是为了应对9、10月业务高峰阶段，每年的同时期都会有常规性的动员。并表示集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

以下为58同城回应的全文，大家感受下：

对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，以“996”的强行规定来管理员工。

（编辑：宁德站长网）

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