脉脉大数据：站内内推职位数量增长31%

云招聘的兴起加上企业在获取人才成本上的控制，令内推愈发为招聘供需双方所重视。来自职场社交平台脉脉的大数据显示， 15天中，脉脉站内发布内推（非猎头、非HR人员发布）职位数量呈快速增长，增长率为31％。

求职供需双方的活跃度都增势明显。数据显示，企业招聘方的招聘行为活跃度，增长率为29%；来自求职方的求职需求活跃度，增长率为11%。

往年“金三银四”招聘旺季的温度，在今年6月仍在延续。在业界看来，特殊时期，企业在更加重视人才的同时，对获取人才路径的性价比和效率也愈发看重。依靠职场社交平台等途径不断拓展和维护人脉进行“内推”，对企业和求职者双方来说都更加重要。

这也解释了缘何近期上线的“职情检测卡”小程序在职场人群中备受关注。“你在名企有哪些潜在人脉？你的同行都去哪些公司了？近期你关注的领域中有哪些高薪职位？职场中有哪些热门事件？”——日前，职场社交平台脉脉上线了名为“职情检测卡”小程序，共分为四张“卡片”，分别从人脉、机遇、职业流向和职场热点四个维度，为职场人勾勒出自己的职场人脉与发展图谱。

其中，最受关注的人脉检测卡，通过脉脉六度人脉模型结合大数据测算, “挖”出测试者在名企中的潜在关系。“原来我的朋友中有这么多人在互联网大厂呀？”网友小叶子说，“很多朋友许久不联系，也不知道都换了什么工作，这样的测试可以让自己对人脉更加心中有数，遇事不慌。”

近期，在招聘界流传着“玩转内推才是最高段位”的说法；更有网友打趣说，“‘内’位朋友，关键时刻请‘推’我一把噢。”在网友看来，在特殊时期，无论是否打算立即跳槽，盘活潜在人脉、搭建新人脉，都是职业发展的关键。

脉脉年初进行的“求职态度调查”显示，63% 的职场人认为，广泛结交朋友能够提升找工作的效率；59%的人认为，在社交平台上打造个人品牌可更快找到工作。塑造个人职业品牌，建立良好人脉并进行持续而有效的互动，会让好机遇、好工作主动找上门，这将成为职场人应对不确定性的长效法则。

这也是解释了，为何内推被招聘供需双方愈发重视的原因。“请问师哥师姐，公司的工作节奏怎么样？薪资待遇在行业内属于什么水平？”在脉脉“校友圈”，有毕业生发现“有N多校友可帮你内推进某大厂”，于是积极与师兄师姐建立联系并寻求内推，希望能近水楼台先得“Offer”。

事实上，无论是人气综艺“网络求职小分队”还是即将上映的“乘风破浪的姐姐”，职场人就业始终是备受关注的社会话题。在压力之下，越来越多的职场人意识到，除自身努力和不断提升之外，提早收集信息、与相关企业和人脉建立联系、职场难题抱团求解，亦是应对变化的关键。

以“职情检测卡”小程序为例，机遇检测卡可快速查出心仪行业中的目标职位；职业流向卡可以看到自己的同行都流向哪些企业；热点检测卡将近期职场中的热点事件悉数呈现。

脉脉招聘专家称，与此前追求“升职加薪”的心态相比，在压力之下，职场人具备更强的危机意识，稳中求变。专家建议，职场人应主动展现自己的专业能力和个性魅力；主动分享行业经验，助力他人，建立互信；通过多种方式增加与其它人建立连接的机会，从而收获更多职场机遇，让好工作来找你。

（编辑：宁德站长网）

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