在线教育的“人海战”又开始了

本递减”、“指数级增长”是互联网在过去十年里之所以快速打开局面，席卷商业的关键魅力。但到了教育领域，互联网仿佛失灵了——继烧钱大战后，如今的在线教育越来越走向“人海战术”。

　　根据公开报道，猿辅导去年员工规模超三万人，作业帮超过三万五千人，字节跳动旗下的大力教育员工数已突破一万人。但这远不是终点，为了跟上扩张的节奏，各大公司的招聘指标已经越定越高。

　　人变多了。据第一财经报道，猿辅导的员工规模或将在未来三到四年扩大三倍；而作业帮 2021 春招则发布了百万名师计划；大力教育甚至计划未来四个月内社招一万人，还开放 11 大城市 3000+ 的校招岗位。

　　在线教育，正成为一个“劳动密集型”行业。

　　深陷“人海战”

　　在线教育机构招人有多急迫，从应届生拿 offer 的速度就可见一斑。

　　今年，春招刚刚拉开大幕，应届毕业生小文就顺利拿到某头部教培机构的 offer。主讲老师和辅导老师是目前需求量最大的两种岗位——前者因为需要持证上岗，已经越来越稀缺，后者则在各企业的双师大班课竞赛中变得愈发重要。

　　所谓的辅导老师，指的是伴随着双师模式产生的岗位，负责在学生上完直播大班课后的服务工作，包括维护班级群，负责学生课后答疑、批改作业、向家长反馈、完成续课续费等任务。据了解，不同的教育机构对此岗位有不同的称谓如班主任、课程规划师、课程销售等，基本上都被认为是“辅导老师”的角色。

　　教学工作不是主讲老师和辅导老师工作的全部，小文告诉“深响”，她的工作内容除了教课，还有一些销售性质的工作，面试官曾询问过她能否接受这样的工作内容。

　　同样就职于在线教育企业的张成，也向“深响”提及类似情况，“上完（试听）课之后一般会跟家长沟通，毕竟最后是家长交钱，我们会有一些话术，然后根据不同学生情况去发挥。”

　　既当老师、又当销售，这几乎是在线教育行业的“行规”，而辅导老师是承担最多类型工作的角色。

　　BOSS 直聘的在线辅导老师招聘信息显示，辅导老师需要身兼数职，不仅陪伴学生学习，保证学习效果，还要兼顾运营、促进学生续费等工作，其个人绩效考核标准也与到课率、作业提交率、续课率挂钩。

（编辑：宁德站长网）

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